Τι ισχύει για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιούνιο 2021

8 Ιουλίου 2021 409 Προβολές

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και εργαζόμενους του Ν. Πιερίας για τις αναστολές των συμβάσεων εργασίας κατά το μήνα Ιούνιο και όχι πέραν της 30-6-2021.

1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που αναστέλλεται η λειτουργία τους, με εντολή δημόσιας αρχής, βάσει ΚΑΔ μπορούν να θέσουν σε καθεστώς αναστολής τους εργαζόμενους τους που έχουν προσληφθεί έως την 31-3-2021 ή να παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή.

Στον κλάδο της εστίασης, μπορούν να τεθούν σε καθεστώς αναστολής μόνο όσοι έχουν προσληφθεί έως και 31-3-2021 και έχουν ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021, εξαιρουμένων των εργαζομένων που παρέχουν καλλιτεχνικές υπηρεσίες των οποίων δεν επιτρέπεται η παροχή.

1. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου , οι οποίες λήγουν μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.

Τα ανωτέρω εφαρμόζονται αναλόγως για συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου των εργαζομένων, οι οποίοι επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασία».

2. Οι επιχειρήσεις για τις περιπτώσεις επιτρεπόμενων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας τους, δύναται να θέτουν τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, σε εξ’ αποστάσεως εργασία, όταν αυτή δύναται να παρασχεθεί μ αυτό τον τρόπο, υποβάλλοντας δήλωση μέχρι το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Ενώ, επιχειρήσεις δύναται να προσλάβουν εργαζόμενους κάνοντας χρήση του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασία», μόνο για τις περιπτώσεις επιτρεπόμενων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας. Οι συμβάσεις εργασίας αυτών των εργαζομένων δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή, και ισχύουν τα ανωτέρω της παραγράφου 2.

Οι επιχειρήσεις για όσο χρονικό διάστημα έχουν τους εργαζόμενους τους σε καθεστώς αναστολής εργασίας μέχρι και 30-6-2021, υποχρεούνται να ΜΗΝ προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας.

2. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται, βάσει ΚΑΔ , μπορούν να θέσουν ή να παρατείνουν σε καθεστώς αναστολής τους εργαζόμενους τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή καθώς και για πρώτη φορά μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τουςπου έχουν προσληφθεί έως και 31-3-2021 και έχουν ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.

Επιχειρήσεις που έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1/1/2018, ήταν υποκείμενες ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από 1/4/2019 έως 31/12/2020 και δεν άνοιξαν υποκατάστημα από την 1/4/2019 έως 31/12/2020, για να είναι επιλέξιμες και να δύνανται να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να τεθούν για πρώτη φορά μέρος ή του συνόλου των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί μέχρι 31/1/2021, πρέπει να έχουν υποβάλλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη τη περίοδο από 1/4/2019 έως 31/12/2020 και να μην παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1/4/2020 έως 31/12/2020 σε σχέση με την περίοδο από 1/4/2019 έως 31/12/2019.

3. Οι επιχειρήσεις κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων καθώς και επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων, που πλήττονται βάσει ΚΑΔ, μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εποχικά εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, οι οποίοι επαναπροσλαβάνονται και μετά την 31-3-2021 και το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.

Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

Κατερίνη, 07-07-2021

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ